Lehrlinge mit Social Media finden

Die Personalgewinnung in den letzten 5-10 Jahren hat sich stark verändert. Stellenanzeigen in Printmedien zeigen aufgrund der Digitalisierung nur mehr begrenzt Wirkung. Klassische “Zeitungsleser” werden bekanntlich eher weniger als mehr. Die digitale Welt bringt unzählbare Vorteile in allen belangen unseres Lebens, jedoch welche Kanäle bieten sich an, um offene Lehrstellen zu besetzen? Welche Schritte sind erforderlich, um diese Altersgruppe wirksam zu erreichen?

Seit geraumer Zeit begleiten wir Unternehmen bei der Personalgewinnung – schwerpunktmäßig über digitale Kommunikationskanäle. Speziell die Ansprache von jungen Menschen (14-15J) auf Facebook, Instagram, YouTube und Snapchat gehört zu unseren Stärken. Im Grunde ist der Lösungsansatz einfach auszudrücken: “Junge Menschen sind dort zu erreichen, wo sich diese aufhalten.”

Für nachfolgende Fragen haben wir Lösungen entwickelt, unabhängig von der Betriebsgröße: WIE potenzielle Kandidaten für Ihre Lehrstelle begeistern? WIE das eigene Unternehmen digital positionieren? WIE unternehmensspezifische Werte kommunizieren? Innovative und vor allem wirksame Kommunikation auf  Social Media.